資格、仕事に困っているなら

ビジネスは自らうごく

貯蓄のある人が、そんなに多くいるとは思えませんね。
むしろ仕事をさがしている人の方が、多いと思います。
貯蓄だけでは、これからの生活に不安があるでしょうし


以下、日本経済新聞から引用

数字から読み取るシニアビジネス

少子高齢化が進む日本で、様々な形でシニアビジネスがクローズアップされている。
シニアビジネスのターゲットは、定年退職した大量の元企業戦士の男性であると語り、
『シニアビジネスは男がつくる』（東峰書房刊）を書いた公認会計士で税理士の本郷孔洋さんに、
シニアビジネスの可能性について語ってもらった。


　今年は「2007年問題」の年。あちらこちらで言われている団塊世代の定年退職が始まり、時代が変わります
消費時代をひっぱり、多くのカルチャーを作ってきた彼らが新たにコアとなる「シニアビジネス」が、
本格化することになるでしょう。


　私はここ数年、シニアビジネスの異業種交流会「ゴールド倶楽部」を主宰し、広げてきました。
そしてシニアビジネスがいかに広く深く、バリエーションを持っているかを知りました。そうしたシニアの市場
を知る数値データのいくつかを、ご紹介しましょう。


　人口減少時代に入りながら、シニア人口に限っては飛躍的に増える日本では、極論すると、
「シニアが１人増えると、景気が良くなる」と言えそうです。内閣府が2006年に発表した「高齢社会白書」
の高齢者の貯蓄、資産についての調査結果では、65歳以上の世帯の平均貯蓄高は約2504万円で、
全世帯の１．５倍。そのうち20％弱の世帯は4000万円以上の貯蓄を持っているそうです。


　さらに日本経団連による退職金調査では、2007～2009年度に60歳の定年退職で支払われる正規入社社員の
退職金の総額は、50兆円前後と推計できるようです。


　しかし、私が一番興味をもっているのは余命データです。現在の日本人の平均寿命は男で78歳、女で85歳で、
毎年少しずつ延びています。2004年の平均余命は60歳の男で22年、女で28年近くあります。明らかに、
もう１回別の人生が送れるだけの時間はあるということです。


趣味の延長で取れる資格
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犬のしつけの基本
パソコンは使えて当たり前
初級シスアドと基本情報は入口

ビジネスにはチャンスがある

もっとチャンスがあるということと努力した分は、
かえってくるという社会になれば、こんな世の中のには
ならないのでは？


以下、日経ビジネス オンラインから引用

ビジネスの言葉が『下流志向』を生む 教育を、仕事を、値切ってませんか

　教育が大変だ、と多くの人が感じる時代だ。学力低下、ニート、不登校、いじめ等々、課題は枚挙にいとまがない。

　もう1つ、近年気になるのが、社会的格差の問題。書店でも目に入るのは、「下流」だ「負け組」だと、陰鬱な活字ばかり。本書『下流志向』も、あまり景気のいいタイトルとはいえない。

　しかし、ちょっと待ってほしい。著者の内田樹さんをご存じだろうか。

　いわずと知れた2000年代の超売れっ子であり、フランス現代思想を専門とする元祖・大学教授ブロガー（？）である。そんなウチダ先生による待望の「教育」本が、面白くないわけがない。しかも経営者セミナーでの講演がもとになっているので、昨今の教育問題をビジネスマンの視点から手早く理解するには、格好の1冊だ。

　ウチダ先生がまず着目するのが、子供は勉強を、若者は労働を、自らの「意志」によって避けているという点である。それは「逃走」というより、積極的な「自己決定」だとさえいえるほどに。

　そこから、サブタイトルの「学ばない子供たち」と「働かない若者たち」には、共通の根があるという論につながっていくのだが、ではそもそも、こうした子供や若者が生まれた背景とは何だろうか。


理学療法士について
理学療法士の資格を生かす職場
理学療法士の生活環境
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ビジネスとの縁談

求人から探していても、自分が求めているものというのは、ないですね。
見つかることは、まずないと思います。
でも、どこかで捜し求めている仕事やビジネスというのは存在するはずですから
相思相愛のように、繋げてくれるきっかけみたいなものが作られるといいですね。


以下、インターネットコムから引用

ジグソーパズル

十八世紀、英国で子供に地図を教えるために作られたというジグソーパズル。日本に根付いたのは意外に新しく、1970年代からだそうだ。見本絵を見ながら、独特の形をした小さなピースを組み合わせていく、手にしたピースがピッタリとはまった時の快感に中毒になる人も少なくない。
我々が行う転職マッチングも、それに近いものがあるかもしれない。キャリア・希望・人柄・勤務地・給与etc、個人を大きな組織・業界のどこにあてはまるか考えていく、ピタリとフィットした時の爽快感はたまらないものがある。

商社勤務Tさん（47歳）がやってきた時、我々はキャリアに見合う求人をみつけられなかった。
検査機器の輸出を長年手掛け、現地法人のトップまで勤めたTさんは海外に多くの人脈を持っているだけでなく、技術にも通じており、その道に関して言えばプロ中のプロだった。人柄も申し分ない。しかし能力・専門性が高すぎて、完全にキャリアがマッチしなければ転職が難しいという状態になっていたのだ。

家庭の事情で一年前に国内勤務に異動、再び海外営業に戻ろうとしたが、すぐには難しく、また現職企業で出来ることに限界も感じていたこともあって、Tさんは今回転職に動いていた。
「生活に困っているわけではないので、気長に探しましょう」
申し訳なそうにしている我々を、Tさんは逆に励ましてくれた。しかし、その後数か月たっても、Tさんにマッチする求人は現れない。我々は定期的にTさんにメールを送りながら、新しい求人が現れないことにもどかしさを感じていた。

転機になったのは、エンジニア採用の件で大手メーカーA社の技術事業部に伺った時だった。それまで人事を通して第二新卒採用のやりとりをしていた我々だが、今回はより即戦力に近い人材を補強したいと言うことで、A社技術部門のキーマンZ氏に直接会えることになったのだ。

ところが、我々が行ってみるとZ氏以外にもう2名、「話し合いに同席させて欲しい」という人物がいた。ひとりは海外事業を統括しているシニアマネージャー、もう一人は人事統括をしている専務だった。
「こちらでも人材の採用を検討しているので、どんな風に仕事が進むのか、一度拝見させてください」二人はそう言って、Z氏の両脇に陣取った。
A社のキーマンがさらに二人加わったことに驚いた我々だったが、とにかく新しいエンジニア採用の要件を定めなければならない。Z氏への質疑を繰り返し、約二十分、必要なヒアリングが終了しかけた頃、両脇のふたりが体を前に乗り出してきた。
「ところでエージェントさんのところに登録されているのは、若い人ばかりなんですか？」
「いえ、そんなことはありません」
我々は多くのスペシャリスト・マネージャークラスの人材も多く登録頂いていることを説明し、その一例としてTさんのことを匿名で紹介した。直前にTさんは、我々の判断で企業に直接売り込むことを了解してくれていたからだ。

話が終わると、3人は我々がいないかのように話を始めた。
「うちだとマーケティングの仕事を任せてみたいね」
「いやあ、向こうで法人を立ち上げた経験があるなら、その方面がいいんじゃない？」
「すると第二か。でも、あそこは今プロジェクト始めたところだから」
「それなら、うちの所属にして独立でもう一本動かす、その方が現実的でしょ」
「能力あれば、香港とバンコクも見てもらえると助かるね」
「サポートに海外営業何人か必要になるな。その手配が難しいかも」
「それも新しい採用でどうだろう？」
3人がいっせいに我々の方を見た。それは新しい事業、新しい部署、新しい仕事が生まれていく瞬間だった。その場にいられたことは、普段のジグソーパズルのピースをあてはめていく仕事とは全く違う、別の種類の興奮だった。
「ぜひ、やらせて下さい。しかし、まずその方（Tさん）の了解を得なければなりません。早速彼に連絡をさせて下さい」

人間はゲームの駒ではない。パズルのピースとも違う。職務経歴書を見ながら、無数の求人にあてはめていく仕事は、どこかジグソーパズルに似ているかもしれないが、人事はそれが全てではない。枠にハマるのではなく、枠を創りだしていく、そういう力が人間にはあるのだ。

転職者のチャンスを広げるためにも、ときにはジグソーパズルをテーブルの上に残して、外にでて景色を眺める…、そんなことも我々の仕事には必要なのかもしれない。


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福祉住環境コーディネーター（ＦＪＣ）の資格はこれから

ビジネスで貢献

何か本当に自分がやりたいと思えるビジネスなら、やりがいのあるビジネス
であれば十分、充実した日々を送れるということでしょうか
ビジネスであっても世の中に貢献できるわけですから、こんないいことはないですね


以下、JanJanから引用

社会貢献ビジネスに変革の萌芽を見た

　２月２１日のNHKクローズアップ現代は秀作であった。テーマは「金儲けだけが仕事じゃない～動き出す社会貢献ビジネス～」。ご覧になっていない方のために簡単に内容を紹介する。

　番組では若者が社会貢献を事業として成り立つよう努力している姿を描いている。この事業は、寄付や寄贈品を集め、貧困国などで分配するだけの従来のスタイルとは全く異なる。

　代表として村田早耶香さんのケースを紹介する。彼女は賛同者２人と共に日本の会社からWEBデザインの仕事を受け、得た金でカンボジアのプノンペンでパソコン教室を開いている。そこで子供達にWEBデザインを教え、いずれ日本企業からの仕事を子供達ができるようになって自立することを目指している。

　彼女は大学２年のとき現地を訪れ、貧困に苦しむ子供達の姿に衝撃を受けた。半年前まで売春宿にいたという６歳と１２歳の少女に会い、貧しさから両親が手放さざるを得ない過酷な現実を知ったという。

　さらに彼女らはカンボジアの農村部で工芸品造りの職業訓練センターを開いた。親達の収入の増加を図り、子供達を売春宿に渡さなくてもよいようにするためだ。来年までに２００家族、約１０００人の子供を助ける計画だという。

　村田さんは弱冠２５歳、「この事業に自分の人生を賭けてもいい」と表明するだけの気迫が感じられる。省略するが他の二つの事業の代表は２７歳、２８歳である。私はこの番組を見て、世界が明るくなったように感じた。一方で、かつての日本には、娘を売らざるを得ないほどの農村の極度の貧困を見て、多くの純真な若者がマルキシズムに惹かれていったという事実があったことを思い出した。

　多感な若者が純粋な動機に動かされることは珍しくない。しかし、それが長期の困難を伴う事業という永続的なものに結びついてるところにこの若者たちの大きな特徴がある。しっかりした目的意識を持った、地に足が着いた活動なのだ。しかもかつてのマルキシズムに相当するようなお手本はない。正直、彼女らには「参った」と思った。

　貧しい社会では食べるのが大変だから、社会貢献まで気がまわらないのは仕方がない。だが現在の日本は豊かになり、少なくとも衣食を欠くということはまずない。衣食足りて礼節を知るという。豊かになったのであれば、浅ましく金銭を追いかけるのはほどほどにしてもよいと思うが、いままでのクセはすぐには抜けないのかもしれない。

　番組に登場した若者達の動機は金儲けより社会貢献に重点がある。彼らの態度に気負いが感じられないことも好ましい。そのような起業家たちを支援する組織もできている。このような起業家による事業が大きな位置を占めるとき、「美しい日本」と呼んでもいいだろう。

　番組に登場したもう一人の起業家、２７歳の駒崎さんは学生のときにIT企業の社長をしていた。しかし金を儲けるだけではなく、社会の役に立つ、社会に価値を生み出すという感覚を求めていたことに気づいたという。豊かさゆえの余裕とも云えるが、価値観の大きな変化の芽を見た思いである。

　テレビは視聴率至上主義と云われるが、これは金銭至上主義とほぼ同義である。俗悪番組だと如何に非難されようが、視聴率が高ければ決してやめない。おかげでテレビ業界は日本一の生涯給与を実現した。しかし世論をリードするメディアが金銭至上主義では始末が悪い。日本人は１日に平均で４時間もテレビを見て過ごすそうだ。影響を受けないわけはない。

　マクロ経済論においてもなお主流は経済成長論だ。貧しい時代のクセが抜けないらしい。いつまで経っても「足るを知る」ということがない。成長を永遠に続けるのは物理的に無理である。消費する側だって、胃袋の大きさは決まっているし、必要以上の衣服を着ても暑いだけだ。テレビや映画や本をもっと多く見ることもできない。1日の時間決まっている。消費を無理に引き上げようとするとマイナスイオン製品や効果不明の健康食品、抗菌グッズなどが生まれる。

　メディアはスキャンダルと殺人事件が大得意分野のようだが、それらの１割でもこのような「光の部分」に焦点をあてた調査報道に替えてもらえないかと思う。「光」を知れば、「俺もひとつやってやろう」と考える者が出てくるかもしれない。警察の記者クラブでたむろしていては「光」は決して見えてこない。

　ニュース報道の８～９割が発表ものだと言われる。記者クラブで待っていればよいのである。調査報道となると企画からして努力が要求される。実質的な独占状態に安住している民間メディアに視聴率に結びつかない努力を求めるのは難しいことかもしれない。しかし「影」である殺人事件や汚職事件、詐欺事件ばかり流して、「俺もひとつやってやろう」と考える者が出てきては困るのである。


個人事業主の青色申告お助けガイド
失業保険、雇用保険とは？退職の準備Q&A
マイホーム購入だぁ！物件の探し方ガイド

仕事を選ぶコツ

企業としてもどういう人間なのか、働きぶりや姿勢が
わかって、良いでしょうね。働きたいと思っていてる方も
会社側を、正社員して入るよりは、契約社員で入る方が
まだ、気軽に働けて見れますからね


以下、日経プレスリリースから引用

「紹介予定派遣」制度で採用の人、85％増・05年度

　厚生労働省の調べによると、派遣社員として一定期間働いた後に条件が合えば派遣先企業がその人を直接雇用する「紹介予定派遣」制度を使い、正社員などに採用された人の数は2005年度、1万9780人と前年度を85.6％上回った。働く人は仕事の適性や職場の雰囲気などを見て、企業側は派遣社員の能力などを見極めてから雇用できる点が評価され、紹介予定派遣制度の利用は拡大傾向にある。

　全国約3万1000の派遣元事業所を対象に調べた。紹介予定制度で企業に派遣された人の数は約3万3000人で69.4％増。調査は04年度から始めたため以前との比較はできないが、「制度の利用者は増加傾向にある」（厚労省職業安定局）。

　企業は正社員として雇用すると解雇しにくい点を悩む一方、人手不足感も強めている。紹介予定制度は、従来の採用方法では見つからない優秀な人材を獲得する有効な手段として定着しつつある。


臨床工学技士の仕事
アロマセラピーって何？

ビジネスで必要な能力

能力のある人、特にコミュニケーション能力がある人に期待が寄せられているようです
状況を把握できること、何をすべきかわかることといったこのようですね
魅力がなければ、ダメでしょうし


以下、ライブドア・ニュースから引用

【独女通信】「売れる人材？」「売れない人材？」独女の転職事情やいかに！？

バブル期の再来、いやそれ以上と言われる昨今の新卒の売り手市場。
「ああ、私たちの時代も引く手あまただったわ」と思いつつ、今の職場に不満を持つ独女たちも多いのではないだろうか。転職を考えるも「就職氷河期」の悪夢が醒めず、なかなか行動を起こせずにいる人もいるだろう。
　しかし「中途採用計画調査2007」（リクルート　ワークス研究所）によると「回答企業の15.8％が、中途採用は前年度と比較して「増える」と回答。従業員規模別に見ると、300人～999人、1000人以上の規模で「増える」と解答した企業の割合が高い。年齢構成を見ると「25～34歳」がもっとも多く47.6％。次いで「35～55歳」も28％となっている。30歳を越えても、チャンスは充分ある。今の好景気は独女にとっても、本物の売り手市場となっているようだ。

　求人サイト「女の転職」を運営している（株）キャリアデザインセンターに、女性の転職事情を伺ってみると、いわゆる「2007年問題」や「少子化」などによる労働力不足を解決する方法の一つとしてとして、女性を積極的に採用する企業が多くなってきており、新卒・中途採用共にこの傾向は今後、益々顕著になるとのことだった。

　以前は企業側が“使い易い”と云う点で「若い（20代前半）独身」女性が好まれており、逆に言うと「若くない（30代）」「既婚」「子持ち」が避けられていたことが現実としてあった。
　しかし昨今では企業側が女性を長期戦力として位置づけするようになってきており、結婚・出産・介護などのライフイベントによって影響を受けやすい女性に対して、様々な働き方を用意している企業も増えてきているらしい。「働きたいと考える女性にとっては、今は追い風の時代と言えます。特にキャリアを積まれて30代を迎えた女性の方々には「仕事内容」「働き方」の選択の幅が飛躍的に広がったと言えます」と語ってくださった。

　では企業が求めるのはどんな女性なのだろうか。

「男女関係無く当たり前のことですが、仕事のパフォーマンスを上げられる人が求められます。また住宅関連の営業職や証券のカウンターセールスのような、今まで男性が当たり前だった仕事に女性の職域が広がっています。企業が「女性の視点」を事業運営上、重要視し始めていることの現れです」とのこと。
　なるほど、「女性である」ということは、もはやハンデではなく、「売り」だということかもしれない。

　しかしながら、実際転職を希望すると、面接などで「結婚」や「親との同居」など、女性ならではの「面倒な質問」に出会うことを懸念する人もいる。

　派遣大手のテンプスタッフ株式会社の方に話を伺うと「ハラスメントに抵触することは、面接でもストレートには聞いていない企業が多いと思います。特に、結婚している、自宅かどうかは業務には関係ないことなので聞いていません。しかし、どのような働き方をしたいのか、仕事をどのように捉えているのかを知るために、今後のキャリアや働き方などの一環として、プライベートに関係することも聞いていると思います」とのことだった。

「結婚のことを聞くなんて、セクハラだ！」と憤る前に、自分の働き方に対する姿勢を臆することなく伝える技術が必要ということだろう。

　では、派遣する立場から見て「この人は紹介しづらい」というようなタイプはあるものだろうか。

「紹介しづらいという方の具体的なエピソードは、思いあたらないのですが、必要な要件として“コミュニケーション力”を挙げたいと思います。“コミュニケーション力”は対人関係だけでなく、物事を的確に捉え、解決する、成果を出すなどにもつながる能力となります」。

　コミュニケーション力というのは、自分で勘違いしている場合も多い。周囲と仲良くできるからといって、その能力に長けているというわけではない。

　最近はあまり厳しくないからと言って、セクシーな服装が好まれない職場もある。ミュール履きなども印象が悪い。役員秘書などお堅い職場なら、なおさら注意が必要だ。質問に質問で返すような答えも、コミュニケーション能力不足とみなされよう。

　それから絶対やっちゃいけないのが「面接のあと、携帯電話で会社の悪口を言っちゃう」という失態。常識で考えれば「それはダメだろう」とわかることだが、ついやってしまいそうなミスではある。

　その場その場の空気を読み、自分が求められていること、やってはいけないことを把握することも“コミュニケーション力”。いくら「売り手市場」といっても、この能力に欠けている人間は「売れない人材」となる。転職を希望する独女たちには、自分を「売れる」人材にするために、まずこの“コミュニケーション力”を磨くことをお勧めする。

30代からの転職活動支援サイト
確定申告で困ったときの相談ガイド

仕事が大変なら生活も

お医者さんも人手不足のようですから、ひとりでも多い方が
いいのでしょうが、医師という職業をしながらの育児は
想像を超えるぐらい大変なことですね


以下、長崎新聞から引用

「ママ医師」復帰に向け研修中　長崎大が支援策

　結婚・出産を機に医療現場を離れた女性医師の復帰支援に、長崎大医学部・歯学部付属病院（長崎市坂本一丁目、江口勝美病院長）が乗り出した。時間的制約の少ない麻酔科医として再起させる医療人養成プログラムを導入し、眠った人材の掘り起こしを進めている。

　「先生、これでいいですか」。長崎大病院で外科手術に立ち会いながら本川恭子さん（43）＝西彼時津町＝は機器の操作などについて麻酔科の趙成三講師に確認した。マスクの下の表情は真剣そのもの。「大変な仕事。簡単な気持ちでは戻れませんから」

　長崎大病院が本年度から始めた「女性医師の麻酔科復帰支援プロジェクト」。休業中の麻酔科医や、他の診療科から麻酔科に転向を希望する女性医師を「専修医」として全国公募し、二年間の研修、協力病院などでの現場実習を提供する。麻酔科医は主治医制ではないため時間外の呼び出しもなく、育児に忙しい「ママ医師」でも勤務しやすいという。

　本川さんは同プロジェクトの「専修医」第一号として一月から研修している。栃木県出身。麻酔科医として一九八八年から約五年間、地元の医科大や民間病院で勤務。結婚、第一子の出産後も仕事を続けたが、九二年九月に退職。本県に移り住んだ。

　いずれは現場に戻るつもりだったが、その後三人の子を産み、四児の母として子育て、家事に追われるうち自信を喪失。「子どもが幼稚園に行ったら」「小学校に入ったら」と復帰のタイミングを計る日々が続いた。

　本川さんは「『女医』という言葉でひとくくりにはできないが、復帰を希望しながらちゅうちょする人は多い。チャンスを生かし、一歩を踏み出してほしい」と話す。

　厚生労働省によると、女性医師は一九七五年の約一万三千人から、二〇〇四年には約四万四千六百人に増加。女性医師の割合は９・８％から１６・５％に増え、二十代では３５・３％を占める。

　女性医師の役割は大きくなっているが、長時間労働や深夜勤務などで育児と仕事の両立が難しく、結婚、出産を機に退職するケースが多い。

　長崎大病院は研修だけでなく、研修後の就業も支援。日本医師会の「女性医師バンク」と連携し、希望条件に合った医療機関をあっせんする。

　四月からは新たに三十代の女性二人が研修に参加する。趙講師は「医師不足が叫ばれる中、女性医師にいかに活躍してもらうかが問われている。外部の病院とも協力して復帰プロジェクトを軌道に乗せたい」と話している。


ビジネスマンの転職とキャリアアップ情報
転職・キャリアアップの面接対策ガイド

巨大なビジネスチャンス

将来的には、テレビとインターネットを融合させたみたいなものを
イメージとして、そんなものが湧いているのですが
市場、利用者数、それに伴うビジネスチャンスが生まれていくことで
変わり続けていく世界ですね

以下、インターネットコムから引用

年越番組にもネットの波、巨大市場にビジネスチャンス

中国版「紅白歌合戦」とも呼ばれる中央電視台（CCTV）恒例の年越しバラエティー番組「春節聯歓晩会」はまだまだ根強い人気を誇る。それに加えて近年は、インターネットメディアが Blog や動画などを駆使した独自の「晩会」を制作し、若者を中心に人気を集めている。

今年は、合計で10以上ものサイトが「オンライン晩会」を開催した。中でも新浪網（SINA）が主催する「第1回中国オンライン動画春晩」に人気が集まっている。この「オンライン晩会」は、エンターテインメントの要素を大胆に取り入れ、時勢であるユーザー参加型志向を追求しているのが特徴だ。「相声」と呼ばれる中国の漫才や歌、踊り、お笑い、トーク、物まね、映画などがオンライン上で楽しめる。

CCTV の番組と比べると、オンライン版ではオーディション番組「スーパー歌姫（超級女声）」で優勝した李宇春や第2位の周筆暢、人体アートで有名な湯加麗などが登場するほか、Chinese BSB（口パクパフォーマンスで人気の男性2人組)といった、オフラインよりもネット上で人気を誇るアイドルらのプログラムが中心だ。このほか、ユーザー自らが製作に携われる「パロディー版晩会」などがアップロードされている。

「クリックひとつで晩会にアクセス：Blog 晩会、あなたが主役」では、中国現地のブロガーたちが晩会について討論する。新浪網以外でも、各サイトはそれぞれユニークな「オンライン晩会」をリリースしており、現地のインターネットメディアを中心に、「『春節（旧正月）』にあらたな楽しみを添えた」と評価も高い。

インターネット上の「春節晩会」がこうした人気を博すのは、日本と同じような背景がある。中国新聞社では、「CCTV の番組は20年以上もほとんど変化がみられない。いわば『視覚的疲労感』を視聴者に与える。ユーザーも参加できるインターネット晩会は、『自分が主役』感覚の強い若者を中心とした中国ネット利用者の志向に合致する」と分析する。

また、専門家は、「『春節』に新たな文化的内包を与えることは、『春節』の伝統を守るよい方法だ」と指摘。「単純に復古を追求していては、『春節』は行き詰まってしまう。『春節』文化に『花を添える』ことは、すべての中国人が担うべき文化的な義務である」とコメントする大学教授もおり、インターネット上で展開される「春節晩会」など新たな趨勢には肯定的な見解も多い。

このように、「春節」は大型連休としての経済効果を生み出し、インターネット企業に続々とビジネスチャンスをもたらしている。バーゲン情報や SNS、グルメ・レジャー情報など中国都市部の連休の過ごし方に関するテーマは、最も人気がある検索キーワードだ。

地域型生活コミュニティーサイト「口碑網」の李欧氏によると、同サイトでは「春節」の1週間ほど前から1日平均4,000人前後のペースで新規ユーザーが増えている（登録ベース）。グルメ情報の検索には100万件のアクセスが集まり、「年夜飯（旧正月大晦日に食べるご馳走。一般に午後8時までに食べる）」「年貨（餅・爆竹などの旧正月用品）」といった人気キーワードには、それぞれ1万件を超えるアクセスがあるという。

中国人にとって最も重要な祝日である「春節」。中国人の「春節」に対する思いの深さというのは、どの国のそれとも比較のしようがない。ある海外アナリストは、「『春節』とは、神様が中国のインターネット企業に授けたドル箱であり、『春節』を利用してあれこれ工夫を凝らして人びとを引きつけ、アクセス数を増やすだけでなく、『春節』に関連するビジネスチャンスを見つけ出し、オフラインのお宝をネット上に誘導して稼ぐことが重要だ」と指摘する。

しかしながら、「春節」期間におけるインターネットの利益モデルは、モバイルサービスとホテルのオンライン予約を除けば、その他ほとんどは無料サービスであり、しっかりとした利益モデルが存在しないのが現状だ。中国におけるインターネットの普及は、中国の伝統的風習を変える一方、新たなビジネスチャンスを創出した。中国のインターネット利用者数は約1.4億人。巨大市場を狙うビジネスが今もどこかで生まれている。

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ビジネス 海外 空港といえば便利さを

便の数が多いというのは便利がいいのですね。海外でビジネスを展開していく、
または出張で海外へ
これからも増えていくでしょう。やはりアジア方面が増えていくんでしょうね。

以下、トラベルビジョンから引用

名古屋発ビジネス旅客、02年から50％増 Cクラス以上利用も6割

中部国際空港利用促進協議会はこのほど、中部地区の企業に対して海外出張旅行者の動態調査を実施した。これによると、2002年に実施した同様の調査と比べ、今回の調査となる2006年の企業サンプル数は289社から201社に減少したものの、総旅客数は02年時の5万9782人から50％増となる9万770人と大きく増加したことが分かった。中部国際空港が開港したことで、海外出張需要が促進されている実態が浮かんでいる。

　出張の方面としては北米、欧州が前回調査とほぼ同様の人数であったが、中国は02年の1万人から06年は3万人と3倍増となり、全体のシェアでも中国が前回の17％から33％へと増加した。一方で北米は02年の25％から16％、欧州は19％から13％とそれぞれシェアが低下した。

　出発空港の利用は、中部が77.3％、成田が16.7％、関空が6.0％。方面別の出発利用空港は中国行きの88.1％、アジアも82.8％がセントレアを利用している。中部発中国本土行きは10都市への路線があり、アジアも8都市と結んでおり、こうした点が利用動向に直結している。

　なお、この調査では利用した座席クラスについても調査し、全体では約6割がファースト、ビジネスクラスの利用であった。ただし、渡航先の地域別では中国ではビジネス以上が2625人に対して、エコノミークラスが2万7017人となっており、アジア方面でも8割弱がエコノミークラスの利用であった。

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ひとつの資格でも幅広い知識

インテリアコーディネーターは、よく聞く資格ですね。インテリアですから室内をコーディネートするので、中々、カッコよく憧れる資格です。
でも難しい資格でもあります。室内のインテリアだけでなく、構造などの
知識も勉強しなくてはいけませんから、幅広く建物の知識が必要ですね。

以下、インテリアビジネスニュースから引用

新刊　インテリアコーディネーター　きらめくキャリア

(株)ハウジングエージェンシーでは、このほど「インテリアコーディネーター　きらめくキャリア～仕事の中身・資格の取得・就職＆独立のすべてがわかる本」（三島俊介著・こう書房刊）を刊行した。

インテリアコーディネーター資格制度が発足して20年以上が経過した現在、有資格者は5万名を超え、インテリアコーディネーターの社会的認知度は大いに高まった。しかしその一方では、なかなかその実態がつかみにくい部分もある。

同書はインテリア業界に創生期から関わり、インテリアコーディネーター資格の学校HIPSを運営してきた著者がその豊富な経験とデータをもとに、インテリアコーディネーターという仕事についてもう一度見つめ直し、その仕事の魅力と可能性についてまとめた本である。

前半では図版を多用して難しい専門用語を避け、インテリアコーディネーターの仕事と資格についてわかりやすく解説、後半では具体的にインテリアコーディネーターがどのような企業で働いているのか、収益の上げ方はどうなっているのか、資格取得者の就職状況やキャリアアップの状況はどうかなど、現役のインテリアコーディネーターへのインタビューも交えながら解説している。

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仕事と介護に必要な改善

介護をするために、どうしても休みを取るのではなく、退職という選択をしないといけないのが、ほとんどだと思います。
職種、仕事の内容にもよるでしょうが、時間がどうしても拘束されるので仕方がないですね。介護と仕事の関係が、もっと改善されていくといいですね。


以下、日本経済新聞から引用

介護休業取得は1.5％、４人に１人は離転職――労働政策研

　働きながら家族の介護をしている人のうち、介護休業の取得経験者が1.5％にとどまっていることが労働政策研究・研修機構の調査で分かった。4人に1人が介護をきっかけに離職や転職を経験しており、職場に介護休業制度や介護について相談する部署がないため、休みを取れないケースも目立つ。

　調査は介護を必要とする家族がいる30―59歳の男女1111人に質問票を送付し、1024人から回答を得た。

　家族の介護を始めた当時に雇用されていた634人のうち、仕事を辞めたり、職場を変えたりした人は24.8％。仕事内容別で離転職の割合が高かったのは、「営業・販売職」32.4％、次いで「事務職」26.9％、「保安・サービス職」25％の順だった。逆に「専門・技術的職業」「管理職」は14％台で、働く時間を自分で調整しやすい職種のほうが、仕事を続ける傾向が強かった。

歯科技工士の仕事
めざせ！臨床工学士

自分にあう職業は？

職業技能を競いあっているところを見ると、自分がやりたいものは何なのかを見つけれるのではないかと、そんな気がします。よく考えて、やれそうなものからやってみる。実際に体験してみることが、大事だと思いました。


以下、京都新聞から引用

障害者が真剣な表情で職業技能競う 伏見でアビリンピック京都大会

障害のある人がパソコンの操作などの職業技能を競う「アビリンピック京都大会」が３日、京都市伏見区の府立京都高等技術専門校で開かれ、養護学校の生徒や企業の社員が、日ごろの鍛錬の成果を確認し合った。

　障害者に仕事への意欲を高めてもらうことや、企業へのアピールを目的に、府高齢・障害者雇用促進協会と府が毎年開いている。今年は、パソコンのソフトの操作や、紙箱の組み立て、縫製、喫茶サービスなどの種目に８９人が出場した。

　和菓子などを入れる箱の組み立ては、ボール紙をテープやのりを使って４つの隅を止め、化粧紙をはり付ける作業。１１人の出場者は、真剣な表情で仕上がりの美しさに気を配りながら、素早い手つきで、次々と箱を完成させていた。

看護師への転職

欲しい！こんなビジネスチェア

資格の勉強をするのにも、仕事をするのにも椅子は、座り心地の良いのを選びたいですね。
長時間の勉強や仕事は、腰にこたえますから、腰が疲れにくい椅子があればと、常日ごろから思っていました。欲しいのですが、私には買えませんね。残念

以下、PRONWEB Watchから引用

世界初のすぐれものビジネスチェア

イトーキの調査によれば、従来のビジネスチェアでは、7割の人が正しく椅子に座れていないのだという。つまり座面や背もたれの設計想定と違う座り方をしてしまうので、結果背骨が理想的なS字カーブを描けなくなる。これが首や腰に負担をかけて、疲れを引き起こすことになるわけだ。
　そこでイトーキはスピーナに、パッシブ・スライド・シート機構を搭載し、着座時に座面を引き下げ、同時にアクティブ・ランバー・サポートが前方にせり出して強制的に腰を支える機能を追加した。こうすることで自然に正しい着座位置に誘導し、背もたれと腰の正しい位置関係を構築して、腰をきちんとサポートできるようにしたのである。
　腰を痛めたことのある人なら、西洋人が「魔女の一撃」と呼ぶあの痛みの恐ろしさは身にしみているはず。運動して鍛える時間が取れるならそれに越したことはないが、それが適わないならせめて良いビジネスチェアを採用して腰を労わろうではないか。価格は税込8万6100円から。


建築士の仕事現場

仕事に趣味に資格取得

資格を取得するタイミングは、いつぐらいにしているか、それぞれ違いますが、タイミングはありますね。必要になった時や欲しくなった時、目的があって、そのために必要な時に、勉強して取得します。資格をもっておくと何かと優位になりますから、機会があるなら取っておくといいですね。


以下、日刊スポーツから引用

サッカーＣ級コーチ受講資格18歳以上に

日本サッカー協会は９日の理事会で、公認Ｃ級コーチになるための養成講習会受講年齢資格を２０歳以上から１８歳以上へ引き下げることを承認した。高校卒業直後に受講可能とすることで指導者のすそ野を広げるのが狙い。来年度から適用される。

　また、２００５年からグアム代表監督として派遣している築舘範男監督の期間を来年１月末まで延長することを追認。３月に台湾で開催されるフットサルのアジア選手権予選に参加するミャンマー代表に、栄隆男氏をコーチで送り出すことも決めた。

MOS取得は難しい？

これからのビジネスは

これからは、けっこう増加していくのでしょうね。だから、こういったスクールができて、更に、他にもできてくるでしょう。これからは、何がいいのかわかりませんが、農業が、見直される時なのかもしれません。


以下、朝日新聞から引用

「団塊世代よ、農業ビジネスだ」 パソナがスクール開講

人材派遣大手のパソナは４月から団塊世代を対象にした「農業ビジネススクール」を開講する。農業の担い手だけでなく、団塊世代が会社で培った経験などをいかし、農業をビジネスとして成り立たせることが出来る人材の育成を目指すという。農家や農業法人、自治体への人材紹介も行い、地方定住も促す。

　４月から６カ月間開講する。募集は来月から始め、団塊世代のビジネスマンで農業や地方定住に関心のある２０～３０人を予定。受講料は１５万円。

　実習に加え、前農林水産事務次官の石原葵氏らを講師に招く「農業概論」、農業法人経営者による「農業経営学」などカリキュラムは多彩。生産から流通、販売、加工まで担える「農業経営者」の育成を目指す。

　パソナによると農業経営者を育成する講座は珍しいが、自治体や農業法人には「ビジネスがわかる人材を求める声が強い」（山本絹子取締役専務執行役員）とみる。団塊世代の「第二の人生」の一つの道として、定着に自信を見せている。

　パソナはこれまでも農業分野での雇用創出事業を実施。０３年から行っている就農を考える若者対象の農業研修には１００人以上が参加している。

派遣バイトによる給料の違いで

中古パソコン販売ビジネスにも資格

事業者側からとしては、信用と信頼があるという証明にもなるでしょう。認定を受けるのは、大変でしょうけど。どこまで信用できるのでしょうか？実際確認は出来ないのでは？
独自で出来るようになるのが、一番だと思いますが、難しいでしょうね。


以下、日本経済新聞から引用

中古パソコン販売などの資格認定制度スタート

ソフマップなど中古パソコン販売関連企業が加盟する中古情報機器協会（ＲＩＴＥＡ、東京・港）は8日、パソコンやサーバーなどの中古品を取り扱う事業者向け資格認定制度を始めた。中古パソコン販売時に、内部データの完全消去や動作確認などを実施している業者を認定する。中古パソコン内に消去されずに残っていたデータ流出が社会問題化しているのに対応する。

　当面20―30社前後の認定を見込む。認定を受けた事業者は、データ消去や動作確認などが完了した機器にＲＩＴＥＡが作成した認定ラベルを機器に張り付けて販売できるようになる。消費者や企業がパソコンやサーバーを売買する際のデータ流出の懸念を払拭（ふっしょく）する狙い。ＲＩＴＥＡはＨＤＤ（ハードディスク駆動装置）のデータ消去についてのガイドラインも策定した。パソコン売却を考えている消費者や、中古品取り扱い事業者向けにデータ流出対策を呼びかける。通常作業では完全消去が難しいことから、専用ソフトを利用してＨＤＤのデータ領域にランダムに英数字を書き込む方法などを推奨している

歯科技工士とは？

日本は、どこに？

日本は、なんだかドンドン、アジアから相手にされなくなってきていますから、全てではないでしょうけど
もっと独自性みたいなものを出して、自信を持たないと完全に孤立してしまうような気がします。それでなくても食料を、ほとんど輸入に頼っているのですから

以下、中国情報局ニュースから引用

中国ビジネス、なぜ日系は優秀な人材を獲得できない？

中国と共存共栄を図るための視点　第２４回－平沢健一（Ｇ＆Ｃビジネスコンサルタント代表、サーチナ総合研究所客員研究員）

　　【中国ビジネスにおける人材獲得の諸相（１）】

　　これまで外資誘致と投資主導で駆け上がってきた中国経済が一大転機を迎えている。

　　
２００７年の秋には５年に一度の中国共産党第１７回全国代表大会（党大会、十七大）が開催され、胡錦涛体制の２期目がスタートする予定だ。

　　こうした中、日系企業の中国ビジネス環境はこれまで以上に量や質の面で深刻さを増すものと懸念され、十分な注意が必要だ。

　　４月から施行が予定されている企業所得税（法人税）の見直しを中心とした輸出企業の各種優遇制度は、大幅に廃止されるものと思われる。

　　更にかつては無尽蔵の観があった労働力はいまや沿海部だけでなく、内陸部でも逼迫し始めており、人が採れない事態が拡大している。昨年実施の最低賃金の大幅引き上げがこれを後押ししており、中央政府の三農対策の浸透で豊かになり始めた農村部に西部大開発や東北振興策の勢いで企業が進出、内陸部で職を得る機会が拡大している。

　　
２０２０年には米国を追い抜くという意気込みの中国は、いま国を挙げて大規模な「人材育成」に乗り出してきた。近づく北京五輪と上海万博の開催が追い風だ。

　　こうした動きに合わせ、もともと上昇志向がケタ外れに強い中国の労働者－取り分けホワイトカラーが、人材育成に熱心な欧米や韓国企業さらには先進的な中国地場企業へシフトし始めたことは要注意だ。

　　中国で最も尊敬される企業にＩＢＭやシーメンスという欧米企業に続き、韓国のサムスンが１１位に選ばれたが、日系企業は２０位以内にも入っていない。

　　また中国で就職したい企業の上位に、先進的中国企業とならんで多数の欧米企業と韓国企業が２社入っているが、日系企業は３０位から５０位に２社入っているだけだ。

　　特に２０－３０代に集中している大卒２５００万人の新中間層が、年を経るごとに日本企業を好まない傾向が出てきており深刻な問題だ。これらの層の中には欧米から帰国のＭＢＡ取得の優秀な人材が大勢おり、「ホワイトカラー人材争奪戦」の中に入れない日本企業が目立ってきた。

歯科衛生士の資格について

ビジネスで仕事で重要なもの

結構、こういった一番大事なことを、教えてくれる所は、少ないと思います。必須科目として、教えてもらわないと、中々練習する機会がないのでは？普段から意識していないと、いざという時にできないですね。笑顔や振る舞いは、自然にできないとダメだと思います。

以下、富山新聞から引用

就職活動、好印象を 射水の富山ビジネス専門学校で身だしなみセミナー

射水市三ケの富山情報ビジネス専門学校で六日、身だしなみ・メークアップセミナーが行われ、就職活動に向け学生が身だしなみや立ち振る舞い、好印象を与える化粧方法などを学んだ。
　女子学生対象のメークアップセミナーは二回に分けて計九十人が参加し、資生堂販売中部支社富山支店のスタッフ六人が講師を務めた。女子学生は第一印象が大事とのアドバイスを受け、感じよく見られる「リクルートメーク」法を習った。

　男子学生対象のセミナーはＯＦＦＩＣＥ・よしともの高橋美保子さんが講師を務めた。高橋さんが就職活動は戦いであり、勝つための備えをきちんと身につけることが必要と話し、動作をキビキビ、笑顔でハキハキ、礼儀正しく振る舞うなどのポイントを説明、豊かな表情づくりやお辞儀の実習などに取り組んだ。

看護師に要求される資質

資格取得者でなくても離職期間が設けれる？

資格を有する特殊な仕事でなくても、資格をもっていなくても、これなら職場に復帰できる安心感がありますね。産休とは、また違っていますから、会社の方も負担にならないでしょうし、転勤のことも考えての仕組みは、ありがたいことだと思います。


以下、朝日新聞から引用

結婚・出産で退職女性に正社員復帰の道 キリンビール

キリンビールは９月に、出産や配偶者の転勤などの自己都合で退職した元社員を、契約社員として採用し、働きぶりをみて正社員として再雇用する制度を新設する。営業現場などでの経験が豊富で優秀な人材をつなぎとめ、激しいシェア争いを広げるビール業界で競争力を高めるねらいもある。

　新制度は男女ともに対象。退職時に自己申告で登録をしておき、退職から３～５年以内に意思確認をしたうえで、再雇用する。給与水準は、退職前の経験や離職期間、復帰後の仕事の内容を勘案して個別に決める方針だ。

　また、転勤を伴う総合職の女性を対象に、結婚や出産などの理由から最大１０年間は、転勤しなくて良い仕組みも採り入れる。

　キリンビールの女性社員は、全社員の約２割にあたる約１２００人。入社５年を過ぎた女性社員は、出産や夫の転勤などを理由に半数以上が離職しており、女性が引き続き活躍できる場の提供を模索していた。

建築士の資格と仕事のおはなし

資格取得で仕事継続

介護などをしないといけない場合があると、仕事をするのにも困ることが
多々でてくるでしょう
離職や転職をしないといけなくなるかもしれません。

資格などがあれば、後々それを活かせる仕事に、もう一度就けるでしょうし、向こうから誘いがあるかもしれませんね。


以下、日本経済新聞から引用

介護休業取得は1.5％、４人に１人は離転職――労働政策研

働きながら家族の介護をしている人のうち、介護休業の取得経験者が1.5％にとどまっていることが労働政策研究・研修機構の調査で分かった。4人に1人が介護をきっかけに離職や転職を経験しており、職場に介護休業制度や介護について相談する部署がないため、休みを取れないケースも目立つ。

　調査は介護を必要とする家族がいる30―59歳の男女1111人に質問票を送付し、1024人から回答を得た。

　家族の介護を始めた当時に雇用されていた634人のうち、仕事を辞めたり、職場を変えたりした人は24.8％。仕事内容別で離転職の割合が高かったのは、「営業・販売職」32.4％、次いで「事務職」26.9％、「保安・サービス職」25％の順だった。逆に「専門・技術的職業」「管理職」は14％台で、働く時間を自分で調整しやすい職種のほうが、仕事を続ける傾向が強かった。

看護師の資格と仕事場の基礎知識

どこでも、いつでも会議ができる

忙しく動いている人ばかりの世の中ですので、みんながそろって会議を開こうとしても簡単にできないのケースが、自分の周りでは、けっこう多いのですね。
そんな時に、こういったシステムがあれば、集まれなくても会議はできますね。

ドンドン便利になるというか、時間を無駄にしなくて済むのは。ありがたいです。

以下、日経プレスリリースから引用

日立情報システムズ、容易にビデオ会議ができるビジネス用コミュニケーションツールを発売

株式会社日立情報システムズ（執行役社長：原　巖、本社：東京都品川区大崎、以下「日立情報」）は、遠隔地の相手とＰＣ上で容易にビデオ会議ができるビジネス用コミュニケーションツール「ＮｅｔＴｏｕｃｈ（ネットタッチ）」を、本日より発売いたします。
　日立情報では「ＮｅｔＴｏｕｃｈ」を、短期間、低コストで導入できるＡＳＰサービスとして中堅・中小企業向けに展開し、２００９年度（２０１０年３月期）までの３年間で、累計で１０億円の売上をめざします。

　「ＮｅｔＴｏｕｃｈ」の大きな特長は、ソフトウェアタイプのビジネス向けビデオ会議システムとして、使いやすさとセキュリティを両立させた点です。機器導入型のビデオ会議システムと異なり、既存のＰＣからインターネットを通じて利用するＡＳＰサービスとして提供するため、ビデオ会議システムを安く簡単に導入でき、会議室などの場所を取らずに利用できます。また、個人向けのコミュニケーションソフトと異なり、通話ログ・操作ログ管理やアクセスポリシー設定などのセキュリティ管理が強化されたコミュニケーションが可能です。
　さらに、海外とのビデオ会議にも対応し、海外出張時にもインターネットを通じて利用可能です。

　なお、「ＮｅｔＴｏｕｃｈ」は、米国Ｏｒｉｄｕｓ社（本社：カリフォルニア州、ＣＥＯ：Ｋｕｏｃｈｕｎ　Ｌｅｅ）が開発したソフトウェア製品を、日立情報が少人数で利用できるＡＳＰサービスとして展開するものです。また、全社への適用など大規模な導入に対しては、パッケージ販売やＳＩサービスで対応致します。

MOSってなんだろう？

専門職と資格

専門を突き詰めていくと、更に専門のことを学んでいく必要が出てきますね。
向上心をもって、目標をしっかりと決めて、なりたいと思うものを見定めないといけないと思いました。会社側も資格を取得するためのシステムを考えて、人材教育に努めているわけですね。

以下、IBTimesから引用

JAL、国内42空港に「サービス介助士」配置
　日本航空（ＪＡＬ）は２日、高齢者や手助けの必要な人のために、ＪＡＬが就航している国内４２空港に「サービス介助士」有資格者２９０名を配置したと発表した。

　「サービス介助士」は日本ケアフィットサービス協会が認定する資格で、高齢者や障がいを持っている人が、移動や施設利用する際に必要なサービス介助に関する知識や技術、もてなしの心を習得するもの。ＪＡＬは同協会と業務提携をし、２００６年１月より全国の空港スタッフを対象に資格取得に向けた教育を開始。これまでに２９０名の空港スタッフが、協会主催の通信教育と２日間の実技教習を修了し「サービス介助士２級」の検定に合格、各空港に配置されたという。

　各空港の「サービス介助士」は、利用者にも認知できるようにＪＡＬオリジナルの「サービス介助士バッジ」を着用し、資格を活かしたサービスの提供に努めていくとしている。今後は、サービス介助士が中心となり、資格を持たない空港スタッフにサービス介助の理念や介助技術などを教える、ＪＡＬ独自の教育を展開していく方針

フリーターは見た！職場・仕事場の人間関係

環境問題に取り組もう

これからは、あらゆる企業が、環境問題に取り組むようになるでしょうし、取り組んでいかないといけないところまで、きていますね。地球に優しいエネルギーや自然のものからエネルギーに変えるなど、新しくなっていくことを、待ち望んでいます。


以下、化学工業日報から引用

コスモ石油、環境ビジネスを本格展開

　コスモ石油は、環境ビジネスを石油精製・販売を補完する事業の１つとして位置づけ、本格展開を図ることにした。植物の生長を促進する５－アミノレブリン酸（ＡＬＡ）関連事業を拡大するとともに、中東での太陽熱発電事業や南太平洋諸国でのバイオ燃料事業へ参入する方向で検討に入った。同社は「環境で選ばれるコスモ石油」を掲げ、発展途上国における農業支援や環境保全活動などを展開しているが、これら活動で得たブランドイメージや知見を活用し、環境ビジネスの一層の拡大を図るもの。

歯科衛生士の専門学校と仕事場の基礎知識

これから先の市場？

今やアジアで、展開していくのが、必要不可欠になっていると思っていましたが、文化の違いや生活習慣の違いを、考慮しないとすぐには、うまくいかない、むしろ失敗する可能性があるのですね。教訓をよく学んでいくことが、最初の一歩のようです。


以下、データ・マックスから引用

国ビジネスの蹉跌、その経験で育まれ、より強靭になったもの、それは分析力、判断力、対応力、そして決断力。これらの能力を自らのものとし、その事業を展開させている (株)アダル代表取締役武野重美氏はその経験を基に次のように語った。

「中国における外資のビジネス環境はとても厳しいものです。外から見ればこれまでの中国政府の外資系企業優遇政策、進出用地の豊富さ、豊かな人材と高い能力、そして人件費、その他のコストの低さ、とバラ色に見えるかもしれません。人の話を聞いただけではそう見えても仕方がありません。ＪＥＴＲＯでもうまくいっている、と言っている位ですから。

しかし実際に自分の目で見、耳で聞いて、経験しなければその本当の姿を知り、理解することは不可能なのです。私もこれほど伝聞と実際に違いがあるとは考えもしませんでした。これまでお話したようにひどい事、理不尽な事が一杯あるのです。その上中国人と日本人の考え方、気質の違いには驚かされることばかりです。これは決して誇張したわけでも歪曲させたわけでも、また嘘でもありません。私の話で中国は怖い所だと感じられたでしょう。

しかしそれでも中国は魅力的な所なのです。人材は豊富で優秀、その上頑張り屋ですから、彼らと良い関係が築ければ、彼らもその能力を開花させ、我々の要求に充分に応えてくれるのです。そこからもたらされるものは低コストの製品であり、そのことで現在の日本市場が求めるものにフィットさせることが出来、企業の体力、競争力を飛躍的に向上させることが可能になるわけです。舵取りさえ間違わなければ企業は大幅に成長します。その土壌が中国にはあるのです」

　辛酸を舐めさせられ、現在も中国政府に苦労を強いられていても、その魅力を語る氏に対し、その中国ビジネスを成功に導く秘訣を問うてみたところ、その回答として氏は、

（1）経営者は中国にずっといる覚悟、骨を埋める覚悟が不可欠
（2）企業運営上の問題はどんな問題であれ経営者自身が現地、現場で処理をしなければならない
（3）政府であれ、労使間であれ交渉事では白黒をキッパリ付け、全てにおいて毅然と、明確な態度で臨まなければならない
（4）従業員の中にいる、日本で生活をしたことがあり日本語に堪能な中国人、中国語に堪能な日本人を通訳にしてはいけない。必ず別待遇でプロフェッショナルな通訳を付けなければならない。従業員を通訳にすると処遇の面で中途半端になり通訳も中途半端になる。これでは決定した事、その決定に込められた意志が伝わらない。

　と以上の4点を挙げ、中国進出を考える経営者へのサジェスチョンとした。

歯科技工士の専門学校と仕事場の基礎知識